Ça y est ! Vous avez été contacté ! Et vous avez un entretien ! Whaou ! Enfin !
Mais, bon, maintenant il faut se préparer… « Comment ça se prépare » me direz-vous ?
Ils le disent « sur les sites » qu’il faut relire la définition du poste, et se renseigner sur l’entreprise, ce qu’évidemment je vous engage vivement à faire. Mais avez-vous pensé à relire votre CV ? Êtes-vous sûr(e) d’avoir bien contrôler votre CV avant de l’envoyer ? Êtes-vous OK avec les dates ? Les lieux ? Les responsabilités que vous avez réellement occupées ? NON ?! Vous risquez donc bien de vous retrouver KO à l’entretien…
-Bonjour Monsieur, nous allons démarrer cet entretien. Pour commencer, pourriez-vous me parler un peu de vous ?
-Bien sûr ! Je m’appelle Monsieur X, j’ai 34 ans, je travaille depuis l’âge de 16 ans, et j’aime mon métier ! (fantastique me dis-je !) En effet, j’ai évolué d’abord en tant que… Puis en qualité de…
-Ah bien, donc à 21 ans vous étiez Responsable de 10 personnes et vous occupiez de la gestion complète du site…
-Euh oui, enfin non, quand mon chef n’était pas là, je travaillais avec l’autre responsable qui me faisait confiance…
-Ah, bon, et donc vous avez été responsable de site de juin 2004 à juillet 2008, soit un peu plus de 4 ans ?
-Euh oui, enfin presque, en fait, j’étais second pendant 1 an et demi et puis les 6 derniers mois, j’ai pris le poste de responsable.
-Hum, ok, et sinon, depuis juillet 2008 ? Je vois que vous avez eu une expérience de manager d’août 2008 à septembre 2009…
-Euh oui, enfin presque, enfin, j’ai pris un peu de vacances avant d’attaquer le poste.
-Et donc vous avez pris le poste quand ?
-En août 2009, mais je crois que du coup je me suis trompé dans mon CV…
-Effectivement ! Donc vous n’êtes resté que 2 mois dans votre dernier poste ?
-Euh oui, enfin non, enfin oui, c’est vrai.
…
Ce genre de situation m’agace, à un point ! Mettez-vous à la place de celui qui vous recrute : que penseriez-vous de vous à ce moment-là ? Et le problème, c’est que, si c’était de temps en temps, pourquoi pas, c’est amusant, mais cela devient monnaie courante… Qu’est-ce-que le recruteur a à y gagner ? Qu’avez-vous à y gagner ?
NE MENTEZ PAS, un bon recruteur le verra et vous grillera sur place !
Soyez honnête, soyez vous-même, et des « erreurs » de parcours s’excusent si elles s’expliquent… Et cela dès l’envoi de votre CV…
La préparation d’un entretien se fait donc en amont de votre candidature, réfléchissez à pourquoi vous candidatez avant même de savoir si vous allez être reçu(e) ! Vous verrez que, du coup, vous aurez plus de chances d’être reçu(e)…